中山进入前四2019我国城市人才品牌吸纳度潜力指数排名出炉

近来，界面商学院联合我国人民大学信息剖析研究中心和BOSS直聘，发布了“2019我国城市人才品牌吸纳度50强陈述”，对各地招引和接收人才的作用进行了归纳评价。陈述数据显现，在2019年城市人才品牌吸纳度50强中，中山排名20名。其间，中山的潜力指数名列全国第4。

课题组构建的“城市人才品牌吸纳度”评价系统，包含规划、质量、潜力和生机四个二级目标及13个三级目标（二级目标间选用等权重，三级目标权重由熵值法动态赋权）。

使用求职和招聘大数据，课题组测算了88个备选城市（包含直辖市、省会和计划单列市以及2018年GDP在3000亿元以上的城市）的人才品牌吸纳度，终究给出了50强排名。

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十大国家级城市群掩盖前50强中的30座城市

人才吸纳度在区域体现上距离明显。陈述数据显现，从城市群的视点来看，十大国家级城市群掩盖了前50强中的30座城市，掩盖度到达60%。长三角与粤港澳大湾区的上榜城市数量明显超出其他城市群，均匀得分也处于城市群前列，且粤港澳城市均匀得分明显高于长三角城市。

陈述发现，在50强城市中，有44%的城市人力资源与实体经济较为协同。有7个城市的人才吸纳度排名与GDP排名相一致，有15个城市的排名距离为个位数，二者算计占比为44%，这在某种程度上预示着这些城市人力资源与实体经济开展协同状况较好。此外，有29个城市呈现了正向协同（即人才吸纳度排名高于GDP排名），占比58%，；有14个城市呈现了负向协同（即人才吸纳度排名低于GDP排名），占比28%。

陈述还发现，人口流入规划加大，并不必定意味人才吸纳作用好，二者仅为中度正相关。人才吸纳度比较高而人才流入规划比较小、人才流入规划高而人才吸纳度相对较弱，与人口流入上升起伏大且人才吸纳度较高并存。

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人才入户是全市入户总量中

首要部分

记者整理发现，包含柔性引才方针在内，中山从2019年8月以来已先后出台5项人才新政，方针适用目标包含企业紧缺适用高层次人才、高技能人才和基础性人才等各层次人才，方针立异力度和奖赏额度均有所打破。有专家以为，系列人才新政成为中山加大引才力度的重要信号，也展示出中山进一步增强人才磁场的决计。

中山曾是人才方针立异的焦点区域，2017年出台施行的中山人才新政“18条”是其间的代表方针。系列人才方针施行对引才起到必定作用，尤其是在人才入户方针的带动下，中山的人才入户人数持续增长。

据计算，2018年，中山市共受理人才入户13871人，随迁16159人，占全市入户总量的一半以上。到2019年12月24日，中山已受理人才入户超越1.36万人，随迁人员超越2.6万人，人才入户依然是全市入户总量中的首要部分。

但从中山引入人才类型和现有的人才队伍结构来看，引才方针并未到达预期，尤其是在高层次人才引入方面，方针的带动力有待进步。

据中山市人力资源和社会保障局计算，到本年8月，中山市已累计确定高层次人才2265人，但院士等级的高层次人才仍空缺。

而综观周边城市，除掉广州、深圳两大城市，惠州已引入院士7人、东莞引入双聘院士10名、珠海柔性引入院士25名、佛山双聘院士数量已打破30名。

现在，中山正着眼大局，以更大的变革勇气和才智持续立异人才方针，也在以更大的决计，建造高端开展渠道，优化人才开展环境，以渠道和工作聚才留人，为工业结构调整和城市开展供给精准匹配的人才力气支撑。

来历：中山日报归纳界面新闻 南方日报

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